作者：幼儿教育学院李通

题记

亲爱的同学们，不知不觉间，距离上次在听学前说跟大家说话，已有一年多时间了。不由得感慨，年华似水，佳期如梦，匆匆一瞥，多少日月。

听学前说，是一个有魔力的地方，即便是已经阅读过数次的文字，再看到时，我心中还是会生出感动和敬畏。这里的字里行间，都是来自辅导员同仁们对学生最深情的关怀，最诚恳的告诫，最善良的嘱托……

这些富有魔力的文字，在我心中发出了声音和力量，感动着我，激励着我。

思绪良久，想起最近同学们向我咨询的数起“劳动纠纷”（毕业生找工作被骗、打工不给发工资、兼职辞职被威胁等），我觉得有必要和大家聊一聊，关于“找工作”的问题。这里的“工作”，是一个广义的概念，除了毕业班同学找工作就业，也包括了大家平时在校外兼职时常遇到的问题。希望能够帮助大家不被坑，也不坑人，避免风险，合法维权。

Part.1

关于毕业与就业

请同学们收起瓜子小零食，平复心情，让我们从思考以下问题开始：

1、你印象中的“毕业”是什么样子？

 

（火车站难舍难分的送别）

 

(起飞的学士帽）

2、你能想到的“找工作”情景有哪些？

 

（校园招聘会）

 

（结构化面试现场）

大学毕业，对于我们，意味着学生时代的结束，意味着离别。

当然，也意味着走上工作岗位，另一个全新阶段的起点。

把毕业这件事说得更简单些，就是从课桌到工位的变化，从学生到职场的转型。

但是在这个过程中，也有很多人，不那么顺利。比如：最近很火的“流浪大师”沈魏。

步入社会，这一步对他而言却是咫尺天涯。 

3、如何选择第一份工作？

毕业的时候，选择一份怎样的工作，算是在困扰和迷茫中，很重要的事了。做自己喜欢的事，原本就是世间昂贵的奢侈品，如果你有幸做到了，那么恭喜你。

而吾辈凡人，还是要面临着“是回家还是留在大西安？”“要不要参加招教考试、公务员考试？”“要不要和小男（女）盆友分手”等诸如此类现实的问题。毕竟家中有矿的是极少数，钱多事少离家近，也只是传说罢了。

这次，让我们换个角度来聊这个话题

——人生第一份工作：重要又不重要

相信很多人会疑惑，第一份工作诶，怎么会不重要！unbelievable！

诚如此言，每个人的第一份工作很大程度上决定了整个职业生涯的方向，勾勒出人生进程的轨迹，意义重大。

但是，同学们，我要说的比工作本身更重要的事情，叫做“适合”。适合做选择时的自己，适合内心真实的自己，你做的任何工作都能坚持下去，还会做的很好。反之，你选择的是一份周围大姑、二爷、张三、李四都认为的“好工作”，但是不适合自己，那么产生“世界那么大，我想去看看”的强烈欲望，也只是时间问题。

很多事情，我们之所以感到快乐，都可归因于“适合”。如何判断一份工作是否适合自己，也是有办法的。

在收入符合行业平均薪资水平的情况下：

1、喜欢在这个城市生活

2、和家人、爱人在一起

3、领导赏识，愿意发掘你这匹小千里马

4、工作环境良好，办公室氛围融洽

5、工作时间（包括上下班途中）不超过12小时

6、工作使我快乐，其他无所谓

如果你面临选择的工作，只符合以上1项（除了6），那么，请远离它；

如果你面临选择的工作，符合以上3（含）项以上，那么，请选择它；

如果你正在从事的工作，符合以上4（含）项以上，那么，请打消跳槽离职的念头。

Part.2

学会在求职、入职、工作中保护自己

姑且把这部分交流的主题定为——劳动法补课时间。

名字有点low，内容很枯燥，但是很重要。

大家如果懒得学习，也没关系，我的本意也只是抛砖引玉，给大家一些启发和思考，如果真遇到麻烦，具体问题还要具体分析，那时要补的课会更多。

故事要从三方协议说起......

1

三方协议

发放时间：大三（专科）、大四（本科）的第一个学期

有效期：签订之日起——入职报到

 

顾名思义，三方协议是由应届毕业生、学校、用人单位三方签署，以明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。

关于三方协议的效力，有两点大家必须清楚（灰常重要）

1、三方协议虽然不是劳动合同，但是也具备一般民事合同的效力。所以三方协议签订后，对双方都是有约束力的，如果协议中有约定违约金，那么是有赔偿责任的。

2、三方协议与劳动合同内容不一致的，应当按照劳动合同去判断双方的权利义务。

2

劳动合同（灰常重要）

毕业生甲：“老师老师，劳动合同是啥？”

老师哭晕在办公室……

在毕业学年之前，相信大多数同学是听过，一部分人见过，个别人签过，

但是对于毕业生来说，不知道劳动合同，就太不应该了。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

与三方协议最大的不同，就是劳动合同是受劳动合同法保护的，而劳动合同法是劳动者（you and me）保护自身合法权益，最有利的法律武器。

劳动合同的签订——同学们只用记住12个字：书面形式，入职即签，否则违法。

3

试用期

关于试用期的期限，劳动合同法有明确规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4

非全日制用工

——对做兼职的同学们灰常重要

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同学们在机构代课、家教、补习班等等的兼职工作，绝大多数都属于非全日制用工。

如何界定自己的兼职工作是不是非全日制用工方式？

1、指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；

2、 双方当事人可以订立口头协议（可以不签书面合同）；

3、双方当事人不得约定试用期；

4、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日（月结较为常见）。

5

关于辞职

同学们肯定觉得，我说了这么多陌生的东西，终于到“辞职”这个事儿，我熟，都懂，门儿清。电影里都见过无数次了，辞职的标准步骤就是：先和领导吵吵，然后文件往地上一甩，满脸不屑又嗓音洪亮的来一句“老子不干了”，霸气离场，在别人钦佩的目光中，消失于人海，只留下背影，任由后人崇拜……

对于这样的豪迈，我只想说，故事你开头，现实中确实常有发生；但是故事的结尾，一般都是乖乖的去人事部门办理离职手续……

正确的辞职方式：

1、与单位协商一致，随时辞职；

2、试用期：提前三日通知单位；

3、试用期届满（大家理解的转正后）：劳动者提前三十日以书面形式（辞职信）通知；

4、非全日制用工（兼职）：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；

此外，需要注意，简历造假属于欺诈，可以随时被单位开除、辞退。

本次补课到此结束。

最后，借用苏轼《留侯论》中的精彩论断，作为结语，与各位共勉。

“古之所谓豪杰之士者，必有过人之节。人情有所不能忍者，匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。此其所挟持者甚大，而其志甚远也。”

同学们，人生于世，难免遇到困境或遭受不公，求学时如此，工作时亦如此。唯有提升自身修为方可立身处世。至于江湖纷乱，就留给我们每个人心中，住着的那位大侠，去荡尽尘埃。